Новости

Решением конкурсной комиссии администрации сельского поселения  Черлаковский сельсовет муниципального района  Дюртюлинский район от   23 мая 2018 года на должность  муниципальной службы управляющего делами  администрации сельского поселения Черлаковский сельсовет муниципального района Дюртюлинский район утверждена кандидатура Галаутдиновой Гузалии Назировны,ранее замещавшей должность управляющего делами по срочному трудовому договору сельского поселения Черлаковский сельсовет муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан.

Вниманию населения!

В здании администрации СП Черлаковский сельсовет, находящийся по адресу с.Юсупово, ул. Ленина, д.15, на 1 этаже  установлен  специализированный  контейнер «ЭКОБОКС», предназначенный для сбора и временного хранения опасных бытовых отходов: энергосберегающих ламп, градусников и батареек.

Администрация СП

Уважаемые жители села и гости!

12 мая 2018 года с 10 часов  проводится субботник по очистке территории кладбища.

Просим принять активное участие.

Администрация СП

В здании администрации СП Черлаковский сельсовет, находящийся по адресу с.Юсупово, ул. Ленина, д.15, на 1 этаже  установлен  специализированный  контейнер «ЭКОБОКС», предназначенный для сбора и временного хранения опасных бытовых отходов: энергосберегающих ламп, градусников и батареек.

Администрация СП

    31  мая 2018 г. в 10.00 ч. в СДК с. Юсупово расположенного по адресу: Дюртюлинский район, с. Юсупово, ул. Центральная, д. 14, проводится публичное слушание по обращению ИП Ибрагимова Х.Ш.,  об определении рыбоводного участка на озере  Грязное,  расположенного на территории Дюртюлинского района Республики Башкортостан для выращивания товарной рыбы.

     С вопросами можно обратиться в администрацию сельского поселения Черлаковский сельсовет расположенного по адресу: Республика Башкортостан, Дюртюлинский район, с. Юсупово, ул. Ленина, д. 15, в рабочие дни.

           Квалификационные требования: высшее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

           Перечень документов, представляемых на участие в конкурсе для замещения вакантной должности:

1. личное заявление,

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение 1)

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс)

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.

- копии документов об образовании.

5. копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства.

6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

7. копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).

8. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

9. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера

10. сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации от 02.03.2007г. № 25-ФЗ.

11. справка о судимости

    Заявления принимаются с 23.04.2018 года  по 12.05.2018 года в здании администрации, расположенного по адресу: РБ, Дюртюлинский район, с. Юсупово, ул. Ленина, 15

Предполагаемая дата проведения заседания конкурсной комиссии –  23.05.2018 года в 11⁰⁰ часов.

Далее...

Согласно Определения Верховного суда Российской Федерации от 30.01.2018 года № 18-КГ17-266 отсутствие в законодательстве указания на срок, в течение которого жилье должно быть предоставлено гражданам, имеющим право на его внеочередное предоставление, свидетельствует о том, что жилье должно быть предоставлено незамедлительно, после возникновения соответствующего субъективного права - права на получение жилого помещения вне очереди, а не в порядке какой-либо очереди (по списку внеочередников).

Так, согласно пункту 3 части 2 статьи 57 Жилищного кодекса Российской Федерации вне очереди жилые помещения по договорам социального найма предоставляются гражданам, страдающим тяжелыми формами хронических заболеваний, при которых совместное проживание с ними в одной квартире невозможно, и указанных в Перечне, утверждаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации органом.

Данная норма устанавливает особый (льготный) порядок реализации жилищных прав указанных в ней категорий граждан.

Также суд разъяснил, что выводы нижестоящих судов о том, что обеспечение истца жилым помещением во внеочередном порядке повлечет нарушение прав на жилище других граждан, относящихся к указанной категории лиц, включенных в список ранее, являются несостоятельными и противоречащими указанным выше нормам права.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены гарантии для беременных женщин. Так, например, запрещено отказывать в трудоустройстве беременным женщинам, а также устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме тех случаев, которые прямо оговорены в ТК РФ.

Кроме того, работодатель не может снижать заработную плату в связи с беременностью; привлекать к работам в ночное время с 22.00 до 06.00 и к сверхурочным работам (ст. 96 ТК РФ), а также в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ), к работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); направлять в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ); заменять ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ), за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если женщина решит сама уволиться; отзывать ее из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ); переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

Помимо того, беременная женщина имеет право на освобождение от работы с сохранением ей заработной платы ввиду посещения врача для регулярных осмотров.

Работодатель обязан: предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ), составляет 140 дней при нормальных родах, 156 при осложненных, 194 при многоплодной беременности; выплатить пособие по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). В соответствии с медицинским заключением работодатель также обязан снизить нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы; перевести беременную на другую работу – более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением прежнего заработка.