Новости

Кроме возмещения расходов на обучение, можно также вернуть часть денег, потраченных на лечение или приобретение лекарств. 

Социальный налоговый вычет по расходам на лечение или приобретение медикаментов предоставляется в случае оплаты:

• услуги по своему лечению;
• услуги по лечению супруга (супруги), своих родителей и (или) своих детей в возрасте до 18 лет;
• медикаменты, назначенные налогоплательщику или его супругу (супруге), родителям и (или) детям в возрасте до 18 лет лечащим врачом и приобретенные за счет собственных средств;

Важное замечание: Перечни медицинских услуг и медикаментов, при оплате которых предоставляется вычет, утверждены Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 201.

Какую сумму денег можно вернуть?

Ежегодно можно вернуть 15600 рублей /максимальная сумма расходов на лечение и приобретение медикаментов по закону составляет 120 000руб., соответственно возврату подлежат 13% из этой суммы/.

А в случае траты денег на дорогостоящее лечение размер вычета не ограничивается какими-либо пределами и представляется в полной сумме. То есть, например, если вы были вынуждены потратить на дорогостоящее лечение 300000 руб., то вы вправе вернуть обратно 39тыс.руб.  

Определить, относится ли лечение из Перечня медицинских услуг и медикаментов, при оплате которых предоставляется вычет, к дорогостоящему, можно по коду оказанных медицинским учреждением услуг, которые оплачивались за счет налогоплательщика, указываемому в «Справке об оплате медицинских услуг для представления в налоговые органы»:

• код «1» – лечение не является дорогостоящим;
• код «2» – дорогостоящее лечение.

Как получить вычет

Для получения социального налогового вычета необходимо:

1) Заполнить налоговую декларацию (по форме 3-НДФЛ) по окончании года, в котором была произведена оплата лечения и (или) приобретены медикаменты

2) Получить справку из бухгалтерии по месту работы о суммах начисленных и удержанных налогов за соответствующий год по форме 2-НДФЛ

3) Подготовить копии документов, подтверждающих степень родства с лицом, за которое было оплачено лечение или приобретение медикаментов

4) Подготовить комплект документов, подтверждающих право на получение социального налогового вычета по расходам на оплату лечения (включая санаторно-курортного), состоящий из копий документов (если ниже не указано иное):

Для получения вычета на приобретение медикаментов необходимы копии: оригинал рецептурного бланка с назначением лекарственных средств по установленной форме с проставлением отметки «Для налоговых органов, ИНН налогоплательщика» копии платёжных документов, подтверждающих факт оплаты назначенных лекарственных средств.

Социальный налоговый вычет можно получить и до окончания налогового периода при обращении к работодателю, предварительно подтвердив это право в налоговом органе.

Платёжные документы должны быть оформлены на лицо, с которым заключен договор на лечение, а не на лицо, за которое производилась оплата лечения.

В ситуации, когда комуслуги растут, бензин дорожает, грешно не воспользоваться возможностью законно получить деньги от государства.

Про налоговые вычеты слышали все, но пользуются ими немногие, ошибочно считая дело это трудоемким, а игру не стоящей свеч. На самом деле получить налоговый вычет не так сложно, а суммы в итоге могут оказаться не малыми.

Сегодня в рамках правового просвещения хочу рассказать о налоговом вычете по расходам на образование. И так.

Налоговый вычет по расходам на обучение вправе получить физическое лицо, оплатившее:

• собственное обучение любой формы обучения (дневная, вечерняя, заочная, иная) ;
• обучение своего ребенка (детей) в возрасте до 24 лет по очной форме обучения;
• обучение своего опекаемого подопечного (подопечных) в возрасте до 18 лет по очной форме обучения;
• обучение бывших своих опекаемых подопечных в возрасте до 24 лет (после прекращения над ними опеки или попечительства) по очной форме обучения;
• обучение своего брата или сестры в возрасте до 24 лет по очной форме обучения, приходящимся ему полнородными (т.е. имеющими с ним общих отца и мать) либо неполнородными (т.е. имеющими с ним только одного общего родителя). 

При наличии лицензии или иного документа, подтверждающего право на ведение образовательного процесса, вычет можно получить по расходам на обучение не только в ВУЗе, но и в других образовательных учреждениях, в т. ч.: в детских садах;  в школах; автошколах, в центрах изучения иностранных языков, музыкальных школах и т.п.).

Какую сумму денег можно вернуть?

За обучение ребенка можно вернуть 6500 руб. в год /максимальная сумма расходов на обучение ребенка по закону составляет 50 000руб., соответственно возврату подлежат 13% из этой суммы/.

За свое обучение или обучение брата, сестры можно вернуть 15600 руб. в год /максимальная сумма расходов на такое обучение составляет 120000руб/.

Платежные документы должны быть оформлены на налогоплательщика, а не на лицо, за которое производилась оплата обучения.

Как получить вычет

Для того чтобы воспользоваться своим правом на налоговый вычет по расходам на оплату обучения, налогоплательщику необходимо:

1) Заполнить налоговую декларацию (по форме 3-НДФЛ) по окончании года, в котором была осуществлена оплата обучения.

2) Получить справку из бухгалтерии по месту работы о суммах начисленных и удержанных налогов за соответствующий год по форме 2-НДФЛ.

3) Подготовить копию договора с образовательным учреждением на оказание образовательных услуг, в котором указаны реквизиты лицензии на осуществление образовательной деятельности (при отсутствии в договоре реквизитов лицензии необходимо предоставить ее копию).

4) Если производилась оплата обучения ребенка, брата или сестры, необходимо дополнительно предоставить копии документов, подтверждающих факт родства.

5) Подготовить копии платежных документов, подтверждающих фактические расходы налогоплательщика на обучение (чеки контрольно-кассовой техники, приходно-кассовые ордера, платежные поручения и т.п.).

Вышеуказанные документы необходимо предоставить в налоговый орган по месту жительства

Социальный налоговый вычет можно получить и до окончания налогового периода при обращении к работодателю, предварительно подтвердив это право в налоговом органе.

administracija-sp-cherlakovskij-selsovet.xlsx

Министерством здравоохранения РФ 20 апреля 2018г. за №182 издан приказ « Об утверждении методических рекомендаций о применении нормативов и норм ресурсной обеспеченности населения в сфере здравоохранения».

В соответствии с данным приказом общепрофильные выездные бригады скорой медицинской помощи рекомендуется формировать исходя из следующих примерных нормативов:

1) в районах компактного проживания населения (с высокой плотностью населения) при длине радиуса обслуживания, равной 20 км - 1 бригада на 10 тыс. чел. обслуживаемого взрослого населения, 1 бригада на 10 тыс. чел. обслуживаемого детского населения;

2) в районах с низкой плотностью населения при длине радиуса территории обслуживания, равной 30 км - 1 бригада на 9 тыс. чел. населения, 40 км - 1 бригада на 8 тыс. чел. населения.

У нас на сегодняшний день в городе, районе 4 бригады круглосуточной скорой помощи, которые работают посменно, т.е. 4 бригады отрабатывают смену, уходят отдыхать, заступают следующие 4 бригады.

Согласно вышеуказанным нормативам, при средней численности населения в Дюртюлинском районе =61 тыс. чел. и при средней плотности населения 36 чел на кв.км. у нас в районе должно быть минимум 6 бригад скорой помощи.

В связи с изложенным, Дюртюлинской межрайонной прокуратурой в ГБУЗ Дюртюлинская ЦРБ организована проверка, по результатам которой у руководства учреждения, а при необходимости и у Минздрава РБ будет потребовано принять меры по увеличению бригад скорой помощи на территории Дюртюлинского района до установленного норматива.

27 апреля на всей территории республике, в том числе и в нашем районе пройдёт республиканская акция «Зелёная Башкирия».
Смысл акции – не просто посадка деревьев и озеленение, а поддержка общественных инициатив, формирование причастности наших жителей к чистоте городов и сёл, к их зелёному окружению, – подчеркнул руководитель республики.
По итогам акции будет проведён фотоконкурс «Зелёная Башкирия». Для участия в нём необходимо посадить дерево, сделать рядом с ним фотографию и разместить её на страничке в соцсетях с хештегом #зеленаябашкирия2019

Также не забывайте участвовать в фото-видео конкурсе «Был субботник в Дюртюлях» https://vk.com/dyurtyulitv?z=video-89205737_456240510%2Feb5c5d29736827c9aa%2Fpl_wall_-89205737

Призываем все предприятия, организации, учреждения района и города, всех дюртюлинцев принять активное участие в акции! Сделаем наш общий дом чище, краше и зеленее!

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Минтруд России в письме от 21.09.2016 №14-1/В-911 разъяснил, что с учётом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.