Новости

Что является пропагандой наркотиков?

         Под этим понятием подразумевают распространение любой информации, в которой раскрывается позитивный смысл употребления психотропных веществ. Основная цель преподнесения таких сведений населению заключается в формирование позитивного отношения к наркотикам. Пропагандисты стараются закрепить в общественном сознании идею о желании получения наслаждения, которое можно ощущать после приема подобных препаратов.

         Лица, которые занимаются популяризацией запрещенной информации, часто имеют с этого материальную выгоду. Производители и продавцы наркотиков самостоятельно редко участвуют в подобных акциях, поэтому процесс проникновения наркотиков в массы предупредить достаточно тяжело.

         Реклама не всегда бывает явной. В агитационных материалах может быть расписано действие химических веществ на психику без указания их вреда для здоровья. Поэтому человек, не понимая всей опасности употребления таких средств, решает попробовать.

Важно: привыкание в 99% наступает моментально по причине получения мозгом порции радости. Это связано с выбросом огромного количества эндорфина.

         В России запрещена пропаганда наркомании в любой форме. При изображении, перечислении наименований или упоминании дурманящих веществ в материалах, характеризующихся открытым доступом для людей, необходимо описывать оказываемый ими вред для здоровья.

         Подобные запреты распространяются на печатные издания (книги, статьи газет и журналов), произведения массовой культуры (фильмы и песни) и другую продукцию, которой люди пользуются в повседневной жизни. В наказание за несоблюдение закона товары могут изъять из продажи.

         В последние годы интернет стал первым способом получения любой информации. Зайти на интересующий сайт можно не только с компьютера, но и с мобильного устройства. Практически вся молодежь общается с помощью гаджетов в социальных сетях. Их создатели также преследуют материальную выгоду, поэтому предоставляют место на любой странице своего сайта для рекламодателей. Пропаганда при этом нередко бывает скрытой.

         Для привлечения большего количества людей к потреблению наркотиков пропагандисты начали создавать в виртуальном мире группы («Алкоголь и Наркотики», «Секс, наркотики и рок-н-ролл»), в которых рассказывают о приятных ощущениях после приема психотропных веществ. Они преподносят информацию в фильмах, фото, изображениях и песнях. Создатели таких групп не считают себя наркоманами. Они позиционируют свой слой общества, как людей, познавших недоступную для других радость. Участники обещают новичкам помочь избавиться от любой душевной проблемы, дают советы, где купить и как попробовать наркотики. После затягивания человека, они предлагают выступать за легализацию подобных веществ, пополняя таким способом ряды пропагандистов.

         Важно: одним из методов привлечения пользователей является проведение опроса на тему «Первый опыт употребления наркотиков». Обычно в ответах больший процент будет стоять на ответе «Понравилось».

Молодежный слой населения часто представлен лицами с несформированным собственным мнением, которые легко поддаются чужому влиянию. Если в мыслях такого ребенка поселить идею о решении всех проблем с помощью наркотиков, то он обязательно решит их попробовать.

         Согласно ст. 6.13 КоАП РФ лицам, занимающимся пропагандой наркотиков и прекурсоров, грозят следующие виды административной ответственности:

штраф. Для физического лица он составляет от 4 тыс. до 5 тыс. руб. с конфискацией рекламного товара и оборудования, используемого для его изготовления. Для должностного лица сумма штрафа увеличивается до 40 тыс. – 50 тыс. руб., а для юридического до 800 тыс. – 1 мл. руб.; иностранным гражданам дополнительно назначают выдворение из страны.

13 - 14 декабря 2021 года состоится всероссийское совещание «Изменения в трудовом законодательстве и охране труда в Российской Федерации».

В качестве консультантов в работе совещания примут участие сотрудники Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по труду и занятости.

Предусмотрен формат как личного присутствия, так и онлайн трансляции.

По итогам совещания возможно предоставление доступа к видеозаписи.

К участию приглашаются руководители и сотрудники кадровой службы, специалисты, занимающиеся взаимодействием с государственными органами, электронным документооборотом, кадровой оптимизацией, заключением трудовых договоров, вопросами дистанционной работы, начислением льгот, компенсаций и другими аспектами трудовых отношений.

По итогам обучения участникам выдается удостоверение о повышении квалификации.

Информация о программе и условиях участия изложена в приложении.

Контактные телефоны: +7 (495) 230-16-86, 728-57-53.   

Межведомственная комиссия по охране труда

муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан

Далее...

Далее...

Прежде чем окончательно принять нового сотрудника в штат, большинство работодателей сначала предлагают ему пройти испытательный срок.

Этот период является сложным не только для работника, но и в какой-то степени для руководства организации, индивидуального предпринимателя.

Как оформить испытательный срок, в каком размере его оплачивать, как уволить сотрудника, если он не справился с возложенными функциями - вопросов перед работодателем стоит довольно много. Разберемся в этом подробнее.

Испытательный срок - период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы.

Цель испытания для работодателя - узнать, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств.

Для соискателя испытательный срок тоже важен - он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям.

Допускать к работе сотрудника без заключения с ним трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально. В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы.

Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу.

И работодателю чтобы избежать разногласий с законом, следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства.

В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки – трудовой договор. При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями.

В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор.

Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.

Вопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих. Трудовое законодательство четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки.

Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше пяти дней, но только если это постоянное место работы для человека.

Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс РФ четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности - три месяца. По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться - устраивает его человек или с ним лучше расстаться.

Но есть и исключения:

не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от двух до шести месяцев;

в течение шести месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;

При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Например, если сотрудник был на больничном, занимался общественными или государственными обязанностями, уходил в недолгий отпуск без сохранения заработной платы, был в отпуске в связи с обучением, фактически отсутствовал на работе по каким-либо другим уважительным причинам.

Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях.

Кроме того, есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся:

женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;

несовершеннолетние;

те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;

сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;

работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;

иные, прописанные в ТК РФ, лица.

Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий работнику в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем. Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется всеми работниками в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона.

Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, работодатель может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился.

Во время прохождения испытательного срока работодателю следует четко следить за тем, как сотрудник выполняет данные ему задания. При их несвоевременном или некачественном исполнении это нужно обязательно фиксировать (например, в служебных и докладных записках). В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение испытания облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения не справившегося с проверкой работника.

Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме. В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие.

Подводя итог, можно сделать следующий вывод: подходить к оформлению испытательного срока нужно в строгом соответствии с требованиями закона - это позволит в дальнейшем избежать претензий, как со стороны персонала, так и со стороны контролирующих структур.

Межведомственная комиссия по вопросам легализации трудовых отношений, сокращения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан

Далеко не секрет, что несчастные случаи при производстве работ с повышенной опасностью - это в 70-80% случаи ошибочных действий самого человека.

Но часто причиной травм на рабочем месте признают лишь такие внешние воздействия, как запылённость, шум, вибрация, и, в конце концов, травмоопасность конкретного рабочего места, под которой подразумевается определённое использование оборудования и инструментов в соответствии с нормативными требованиями охраны труда.

Однако во многих профессиях существенным фактором, определяющим уровень профессионального риска, является как раз - таки фактор человеческий.
Травмоопасное действие включает в себя три основных компонента: мотивационный, информационный и исполнительный.

Мотивационный компонент - это если работник не следует правилам охраны труда, просто потому, что не желает их выполнять.

Незнание определённых правил охраны труда - это непосредственно информационный компонент.

И исполнительный - это когда работник не следует правилам охраны труда ввиду своих личностно-индивидуальных особенностей.

Какими же способами можно обязать работника трудиться безопасно?

Наказания применяются не так часто, да и страх получить травму тоже мало кого останавливает. А те, кто никогда не травмировался, вообще не осознают серьёзность положения.

Отсюда следует сделать вывод, что самого тщательного внимания со стороны служб охраны труда заслуживает мотивационный компонент травмоопасных действий работника.

Можно выделить так называемые мотивы отрицательного и положительного характера. Угроза наказания или травмирования, которые относятся к негативным, не являются слишком очевидными для работников. Мотивы положительного характера вообще практически отсутствуют, если не считать ежегодных смотров-конкурсов в некоторых организациях.

Что касается информационного компонента, то важно настолько хорошо обучить работника правилам безопасности, чтобы его уровень подготовки соответствовал любой травмоопасной ситуации, в которой он может оказаться. Следует проанализировать доступность информации в сфере охраны труда, так как зачастую тексты инструкции очень тяжелы для восприятия.

Когда работник профессионально непригоден к выполнению той или иной работы повышенной опасности, имеют ввиду исполнительный компонент травмоопасных действий. Поэтому иногда даже хорошо подготовленный и обученный работник в силу каких-то его индивидуальных и личностных особенностей может проявлять себя как непригодный.

Таким образом, работник, находясь в опасной ситуации должен:

- адекватно воспринимать опасность;

- осознавать степень опасности, то есть правильно оценивать обстоятельства, в которых он находится;

- уметь быстро приходить к нужному решению, чтобы избежать опасность;

- быть способным выполнить указанные действия.

Психофизиологические качества человека – это тоже очень необходимые составляющие успешности безопасного выполнения работ. К ним относятся мышечная быстрота реагирования, свойства внимания, стабильность в эмоциональном плане, самоконтроль, ловкость движений и другие.

Тем не менее, существуют факторы, которые даже при высокой профессиональной подготовленности снижают уровень защищённости работников от несчастных случаев и травм. Например, утомление. Это состояние, которое отрицательно воздействует и на психофизиологические качества человека и на его функциональное состояние. Влияние алкоголя, наркотических и некоторых лекарственных средств также представляют опасность. В связи с этим неплохо было ввести такое эффективное средство, как контроль предрабочего состояния организма.

Важную роль играет также и реабилитация сотрудников после повреждений на травмоопасных работах.

На вероятность травмирования большое влияние оказывают и такие факторы, связанные с уровнем межличностных отношений, как:

- степень групповой сплоченности;

- удовлетворённость действиями руководителей организации;

- принятие условий организации труда и взаимоотношениями в первичных производственных коллективах;

- социальный статус работающих без травм.

Например, уровень травматизма был значительно выше в таких бригадах, где:

- наблюдался пониженный уровень групповой сплочённости, то есть коллектив представлял собой большое количество микрогрупп;

- руководитель не являлись авторитетами для работников, а ведь именно от него зависит психологический климат в коллективе.

Поэтому при организации дисциплины и контроля за состоянием охраны труда необходимо предусматривать:

- систему проводимых мероприятий, которые стимулируют и побуждают к безопасной работе;

- контроль предрабочего состояния организма сотрудников, которые выполняют травмоопасные работы;

- психофизиологический фактор сотрудников для выполнения работ, опасных для жизни;

- психологическую и физиологическую реабилитацию работников травмоопасных профессий после травм и болезней;

- подбор сотрудников с учётом их психологически-личностных качеств, которые способны благоприятно влиять на коллектив и поддерживать положительный настрой среди работников.

Межведомственная комиссия по охране труда

муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан 

В соответствии с пунктом 6.16 Основных направлений работы по охране труда в Республике Башкортостан на 2021 год, утвержденных решением Межведомственной комиссии по охране труда Республики Башкортостан от 24.12.2020 № 66/2, запланировано проведение II Открытого Межрегионального конкурса «Лучший специалист по охране труда Урала – 2021».

Конкурс состоится 18 ноября 2021 года в 10.00 по московскому времени в дистанционном формате.

Организаторами конкурса выступают Национальная ассоциация центров охраны труда, Всероссийское объединение специалистов по охране труда и Межотраслевой институт охраны труда, экологии и безопасности на производстве (далее - ЧОУ «Межотраслевой институт»). Конкурс проводится при содействии Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан и Федерации профсоюзов Республики Башкортостан.

Основные цели конкурса – повышение эффективности и качества работы по созданию в организациях безопасных и здоровых условий труда, пропаганда положительного опыта работы в области охраны труда, повышение престижа и значимости должности «Специалист по охране труда».

Заявки на участие в конкурсе (форма приложена) принимаются до 15 ноября 2021 года по адресу электронной почты: pr@bmipk.ru.

Организационный взнос для участников не предусмотрен.

Победители конкурса будут награждены дипломами с присвоением звания «Лучший специалист по охране труда Урала – 2021». Итоги конкурса и рейтинг «100 Лучших специалистов по охране труда Урала – 2021» будут опубликованы в средствах массовой информации.

Подробности об условиях и порядке проведения конкурса (Положение приложено) размещены на официальном сайте ЧОУ «Межотраслевой институт» www.bmipk.ru в разделе «Конкурсы». 

Телефон для справок: (347) 251-56-80 (отдел рекламы и связей с общественностью ЧОУ «Межотраслевой институт»).

Межведомственная комиссия по охране труда

муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан

Далее...