Новости

Минтруд России сократил перечень запрещенных для женщин профессий, пересмотрев список производств, работ и должностей с ограниченным применением женского труда.

С 1 марта прекрасной половине человечества можно работать авиационными механиками и инженерами, занимающимися техобслуживанием самолетов и вертолетов. Так, подпункт «б» пункта 57 перечня производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин утратил силу.

Данный подпункт включал в себя следующие работы:

- работу авиационным механиком (техником) по планеру и двигателям, по приборам и электрооборудованию, по радиооборудованию, по парашютным и аварийно-спасательным средствам, по горюче-смазочным материалам, техником по крылу;

- работу инженером, занятым непосредственно на техническом обслуживании самолетов и вертолетов. 

С 1 января текущего года в силу вступил приказ об утверждении сокращенного списка профессий, ограничивающих применение труда женщин. В него вошли не 456, а 100 специальностей. Женщины получили право работать водителями большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники, слесарями по ремонту автомобилей, быть боцманами и шкиперами на судне, выполнять работы на высоте свыше десяти метров, занимать должность машиниста электричек, скоростных поездов и поездов метро.

Однако в этом списке по-прежнему находятся профессии, связанные с химическим производством, с постоянным пребыванием под землей и физической нагрузкой, на горных работах.

Критериями при пересмотре перечня были факторы, «опасные для репродуктивного здоровья женщин, влияющие на здоровье будущего поколения и имеющие отдаленные последствия».

 

 

Пресс-служба Министерства семьи,
труда и социальной защиты населения РБ

 

17 марта 2022 года состоится ХVI Республиканский конкурс «Лучший специалист по охране труда - 2022». 

Мероприятие, приуроченное к 55-летию со дня основания Башкирского межотраслевого института, будет проходить в дистанционном формате. 

Конкурс проводят Министерство семьи, труда и социальной защиты населения республики и Башкирский Межотраслевой институт при содействии Государственной инспекции труда и Федерации профсоюзов Республики Башкортостан.

Мероприятие нацелено на повышение эффективности и качества работы по созданию в организациях безопасных и здоровых условий труда, пропаганду положительного опыта работы в области охраны труда, повышение престижа и значимости должности «Специалист по охране труда». 

Участники конкурса (руководители и специалисты служб охраны труда и лица, на которых возложены обязанности специалиста по охране труда) делегируются организациями Республики Башкортостан. Число участников конкурса от одной организации не ограничено. Организация, специалист который занял первое место в конкурсе в предыдущем году, не может направить своего представителя для участия в конкурсе в текущем году.

По итогам конкурса будет составлен рейтинг «10 лучших специалистов по охране труда Республики Башкортостан», в который войдут участники, набравшие наибольшее суммарное количество баллов и затратившие наименьшее время на ответы. Также будут определены лучшие специалисты по охране труда в отраслях в соответствии с кодом по ОКВЭД.

Место проведения конкурса: 450006, г. Уфа, ул. Революционная, 55, ЧОУ «Межотраслевой институт».

Организационный взнос не предусмотрен.

Чтобы принять участие в конкурсе, необходимо до 15 марта 2022 года заполнить заявку на сайте  организатора: https://www.bmipk.ru/.

Контакты: (347) 251-56-80 - отдел рекламы и связей с общественностью,

e-mail: pr@bmipk.ru.

 

Справочно: Конкурс проводится согласно п. 6.6 основных направлений работы по охране труда в Республике Башкортостан на 2022 год, утвержденных решением Межведомственной комиссии по охране труда Республики Башкортостан от 30.12.2021 № 69.

 

 

Пресс-служба Министерства семьи,
труда и социальной защиты населения РБ

 

Никакая организация труда, к сожалению, не может полностью исключить вероятность несчастных случаев на производстве, которые являются прискорбными, как для самого пострадавшего, так и для его работодателя.

Несчастный случай с работником может произойти в любом месте и в любое время: на рабочем месте, в обеденный перерыв, по дороге на работу или с работы домой, в командировке, в период между вахтами.

Так, несчастным случаем на производстве признается инцидент, когда человек получил травму на рабочем месте, по пути на работу или во время пути с работы на служебном транспорте или во время командировки. Важно, чтобы при этом сотрудник выполнял свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, или задание работодателя. К несчастному случаю будут относиться и травмы, которые работник получил, когда ехал на работу или с нее в производственных целях на служебном или личном автомобиле, если о его использовании стороны договорились заранее.

Созданные работодателями комиссии, как правило, верно определяют, является ли несчастный случай (НС) связанным с производством, но всегда спорным является несчастный случай, который произошел в нерабочее время.

Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

- относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч.ч. 1, 2 ст. 227 Трудового кодекса РФ);

- произошел ли НС на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от НС и профессиональных заболеваний (ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ);

- указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве НС (ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса РФ);

- соответствуют ли обстоятельства (время; график работы сотрудника; давал ли руководитель задание, которое необходимо исполнить за пределами графика работы; место; причина нахождения сотрудника в данном месте и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса РФ;

- результат происшедшего события - одно из последствий, указанных в абз. 1 ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса РФ;

- имели ли место обстоятельства, при наличии которых НС могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229.2 Трудового кодекса РФ). Так, вопрос об установлении причинно-следственной связи между получением увечья либо иным повреждением здоровья или заболеванием и употреблением алкоголя (наркотических, психотропных и других веществ) подлежит разрешению исходя из конкретных обстоятельств каждого случая и собранных по нему документов.

НС может квалифицироваться как не связанный с производством, если по заключению медицинской организации единственной причиной смерти или повреждения здоровья явилось алкогольное, наркотическое либо иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего.

При этом, наличие у пострадавшего общего заболевания или алкогольного опьянения не является достаточным условием для квалификации НС в качестве не связанного с производством.

Исходя из анализа произошедших несчастных случаев у работодателей муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан в течение 2021 года, происшествие в нерабочее время (в том числе, как на территории организации, так и за ее пределами) может быть признано несчастным случаем на производстве, если будет установлено, что работник в этот момент выполнял свои обязанности по трудовому договору или осуществлял действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемые в его интересах.

 

 

Межведомственная комиссия по охране труда

муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан

1. Издайте новые приказы о назначении ответственных лиц за охрану труда. 

В приказе, со ссылкой на Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», меняющий с 1 марта 2022 года раздел X Трудового кодекса РФ, закрепите новые обязанности ответственного за охрану труда, которые должны дополнительно:

- постоянно выявлять опасности и оценивать профессиональные риски, чтобы снижать или не допускать повышения их уровней;

- не допускать работу на рабочих местах с 4-м классом условий труда;

- разработать инструкции по охране труда по новым требованиям;

- не допускать работу по необновленным инструкциям по охране труда;

- организовать учет миктротравм.

2. Пересмотрите внутренние локально-нормативные акты, учтите в них все новые требования.

2.1. Положение о системе управления охраной труда.

Разработайте новое положение о системе управления охраной труда с учетом Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда». Укажите в положении те пункты примерного положения, которые подходят для вашей организации.

В новом положении пересмотрите политику в области охраны труда. Новая политика должна (п. 10 нового положения):

- обеспечивать безопасные условия труда и управлять профессиональными рисками и профзаболеваниями;

- соответствовать экономической деятельности и особенностям уровней профессиональных рисков в организации;

- отражать цели охраны труда;

- включать обязательство работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков;

- совершенствовать систему управления охраной труда;

- учитывать мнение профсоюзов.

В новом положении пропишите все новые процедуры, которые вводите в 2022 году, например, процедуру учета микротравм.

2.2. Инструкции по охране труда.

С 1 марта все работники должны работать по новым инструкциям по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»).

При разработке инструкций по охране труда анализируйте профессиональные стандарты тех профессий, для кого составляете инструкции по охране труда.

В раздел «Общие требования охраны труда» включите перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей. Также укажите в разделе перечень специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам по нормам.

В разделе «Требования охраны труда перед началом работы» укажите порядок проверки исходных материалов - заготовок, полуфабрикатов, если такие материалы использует работник в работе. Также укажите порядок осмотра и подготовки к работе средств индивидуальной защиты до использования.

В разделе «Требования охраны труда во время работы» предусмотрите требования безопасного обращения с исходными материалами - сырьем, заготовками, полуфабрикатами. Укажите требования, которые предъявляют к правильному использованию средств индивидуальной защиты работников.

В раздел «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» включите порядок извещения руководителя работ о ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, а также о несчастных случаях.

В разделе «Требования охраны труда по окончании работ» отразите порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования.

 Пересмотреть инструкции по охране труда можно двумя способами - внести изменения в действующие документы или издать их заново.

2.3. Правила по охране труда работодателя (далее - Правила).

Разработайте новый документ по охране труда – Правила на основании Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».

Правила разработайте в формате стандарта организации или другого локального нормативного акта.

Чтобы разработать Правила, назначьте ответственное лицо.

Далее ответственное лицо назначает лиц, которые разрабатывают Правила. Это может быть один работник или несколько.

Чтобы разработать Правила, нужно исследовать состояние и причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний, и результаты специальной оценки условий труда и производственного контроля.

К правилам необходимо приложить лист согласования. Его подписывают разработчик или группа разработчиков, руководитель юридической службы организации, руководитель службы охраны труда, лицо, ответственное за разработку Правил.

Правила утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза. 

Включите в Правила: общие требования; требования охраны труда работников при организации и проведении работ; требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам для обеспечения охраны труда работников; требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест, для обеспечения охраны труда работников; требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, для обеспечения охраны труда работников.

Допускается, чтобы Правила содержали требования или ссылку на требования стандартов безопасности труда, государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, устанавливающих требования к факторам рабочей среды и трудового процесса, правил и норм безопасности.

2.4. Порядок видеонаблюдения.

Если работодатель решил дистанционно следить за производством работ с помощью видеооборудования, нужно разработать положение о такой процедуре. Процедуру включают в положение о системе управления охраной труда (абз. 4 ст. 214.2 новой редакции Трудового кодекса РФ).

Чтобы организовать видеонаблюдение, уведомьте работников о решении.

2.5. Положение о комитете (комиссии) по охране труда.

Если в организации есть комитет (комиссия) по охране труда, то пересмотрите действующее положение. Учтите новое примерное положение Приказа Минтруда России от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда».

Пропишите в положении три новых обязанности комитета (комиссии):

- рассматривать замечания и мнения уполномоченных по охране труда работников по результатам спецоценки и оценки профрисков;

- участвовать в рассмотрении обстоятельств и причин микротравм;

- анализировать локально-нормативные акты работодателя.

3. Проведите внеочередное обучение с проверкой знаний.

Чтобы организовать внеочередное обучение по новым требованиям с проверкой знаний, создайте комиссию по проверке знаний.

Комиссия должна состоять минимум из трех человек. Комиссию утверждает своим приказом работодатель (п. 3.4 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Организуйте обучение и проверку знаний членов комиссии в учебном центре в объеме знаний новых требований. Только после этого комиссия имеет право проводить внеочередную проверку знаний своих работников.

Внеочередное обучение проводите для всех работников, в том числе офисных. Изменения в Трудовом кодексе РФ касаются всех работников организации. Обучите работников по программе. Включите в нее изменения и новые требования, которые должны знать работники.

По итогам обучения комиссия по охране труда проводит проверку знаний требований охраны труда в связи с изменением законодательства и утверждением новых подзаконных актов Минтруда России.

Если работник прошел проверку знаний, оформите протокол проверки знаний и сделайте отметку в удостоверении.

Если работник не прошел проверку знаний требований охраны труда, он обязан пройти повторную проверку знаний не позднее одного месяца (п. 3.8 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Сотрудников, которые не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний, работодатель отстраняет от работы до момента, пока они не пройдут проверку знаний (ст. 76 и ст. 212 ТК РФ).

4. Проведите внеплановый инструктаж по охране труда со всеми работниками.

Организуйте инструктаж на основании новых законодательных требований и новых требований к содержанию инструкций по охране труда (п. 2.1.6 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Внеплановый инструктаж сотрудника на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ. Руководитель работ перед проведением инструктажа должен пройти внеочередное обучение охране труда и проверку знаний требований по новым требованиям законодательства. Для проведения внепланового инструктажа подготовьте программу. В документе отразите требования нового раздела X Трудового кодекса РФ, а также требования подзаконных актов Минтруда России. Программу утвердите приказом работодателя.

По окончании инструктажа проведите устную проверку знаний. Это позволит проверить, как работники усвоили новые требования.

Зарегистрируйте проведение внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа (п. 2.1.3 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Укажите в журнале дату проведения инструктажа, запись о его проведении с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего, сведения о причине его проведения.

5. Проверьте безопасность рабочих мест.

Обследуйте рабочие места сотрудников. Проверьте, как соблюдены требования к организации безопасного рабочего места, в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места» на основании ч. 7 ст. 209 новой редакции Трудового кодекса РФ.

Зафиксируйте проверку рабочих мест актом. Укажите в нем выявленные нарушения и недостатки, планируемые мероприятия по устранению нарушений, ответственного исполнителя и сроки.

Обратите внимание на семь контрольных точек при проверке рабочего места:

1. Рабочая поза:

Проверьте рабочую позу работников на каждом рабочем месте. У работника должна быть возможность поменять рабочую позу. Например, работник работает в положении «стоя», при этом ему нужно организовать место для сидения, чтобы сменить позу.

Работник должен устойчиво стоять и свободно двигаться на рабочем месте или в рабочей зоне.

Снизьте до минимума продолжительность работы в позах, которые вызывают утомляемость. Это рабочие позы, которые связаны с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным стесненным размещением ног, с необходимостью держать руки на весу. Также это позы, где пульт управления или рабочие поверхности оборудования находятся вне пределов максимальной досягаемости рук работника либо работник их плохо видит. Вынужденные рабочие позы также приводят к утомляемости - в положениях «лежа», «на коленях», «на корточках».

2. Отображение информации и знаки безопасности:

Проверьте, видит ли работник с рабочего места визуальные средства отображения информации и знаки безопасности. Такие средства должны освещаться.

3. Машины и оборудование:

При размещении пультов управления машинами и оборудованием на рабочем месте учитывайте рабочую позу работника, функциональное назначение пульта управления, частоту применения, последовательность использования, функциональную связь со средствами отображения информации.

Расположите пульты управления машинами и оборудованием так, чтобы они не взаимодействовали с другими предметами произвольно.

Оснастите машины, механизмы, производственное оборудование защитными ограждениями и блокировками. Блокировки должны исключать работу оборудования при снятии защитного ограждения, при нахождении человека или частей его тела в зоне работы травмирующих частей и агрегатов.

4. Профессиональные риски и знаки безопасности:

Обозначьте сигнальной разметкой или знаками безопасности участки и зоны, где установили высокую вероятность травмирования работников. Вероятность определите во время оценки профессиональных рисков.

Дополнительно информируйте работников об опасностях любыми способами, которые предусмотрены системой управления охраной труда. Это предупредит и уменьшит воздействие на работников вредных и опасных производственных факторов при работе.

5. Перемещение людей и грузов:

Оборудуйте вспомогательным подъемно-транспортным оборудованием рабочее место или зону, где проходят работы по подъему и перемещению людей и грузов.

6. Аварийные ситуации:

Располагайте и компонуйте рабочие места так, чтобы каждый работник мог быстро эвакуироваться в случае аварийной или чрезвычайной ситуации. Пути эвакуации и проходы освободите для движения, обозначьте указателями, проверьте их освещенность.

7. Запрет на работу в опасных условиях:

Приостановите работу на рабочих местах с 4-м классом условий труда. Запрет не касается работ из перечня, утвержденного Распоряжением Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р «О перечне работ, на которые не распространяется запрет, установленный статьей 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно перечню, в опасных условиях можно выполнять 28 видов работ, в том числе:

- аварийно-спасательные работы в населенных пунктах и организациях;

- работы по предупреждению чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

- неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций;

- работы по локализации и ликвидации последствий аварий на опасном производственном объекте;

- работы по профилактике и тушению пожаров.

На время приостановки работы за работниками сохраните место работы и средний заработок. Работника с его согласия можно перевести на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 216.1 новой редакции Трудового кодекса РФ).

Чтобы возобновить работу организации, утвердите план по устранению причин опасного класса и проведите внеплановую специальную оценку условий труда или оценку уровня профессионального риска.

Важным и ключевым элементом в функционировании системы социального партнерства является коллективно-договорное регулирование.

Именно коллективный договор выступает гарантом стабильности и конкурентоспособности организации и позволяет создать условия для обеспечения достойного труда работников.

По состоянию на 1 января 2022 года в организациях Республики Башкортостан заключено 5795 коллективных договоров, действием которых охвачено 701 640 работников.

Свыше 80% из них предусматривают дополнительные по сравнению с трудовым законодательством льготы и гарантии для работников.

Так, 4947 колдоговоров содержат социальные гарантии для молодых специалистов, 4351 - гарантии для лиц с семейными обязанностями.

Удельный вес коллективных договоров, содержащих меры поощрения и поддержки работников, ежегодно растет.

В частности, обязательство по выплате работникам материальной помощи при рождении ребенка содержат 3383 договора, доля которых за предыдущий год возросла на 2,5 процентных пункта.

Частичная оплата пребывания детей работников в детских садах предусмотрена в 298 коллективных договорах организаций.

Не изменилась лишь доля коллективных договоров, содержащих условие об оказании помощи в приобретении жилья молодым семьям, их количество - 502.

Мероприятия, направленные на оздоровление и улучшение физического состояния работников, предусмотрены в 4227 коллективных договорах.

 

 

Пресс-служба Министерства семьи,
труда и социальной защиты населения РБ

 

С 1 марта 2022 года вносятся изменения в законодательство в области охраны труда. Будет полностью преобразована система регулирования в сфере охраны труда.

В частности, вступает в действие новая редакция X раздела Трудового кодекса - «Охрана труда», а также подзаконные нормативные акты по охране труда, принятые в ее развитие: вместо типовых положений о системе управления охраной труда и о комиссии по охране труда вступят в силу примерные положения; типовой перечень мероприятий, направленных на улучшение условий и охрану труда, которые ежегодно должен проводить работодатель, заменили на примерный перечень; обновились предельно допустимые нормативы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении грузов; изменились правила обеспечения работников спецодеждой и смывающими средствами, правила проведения плановых и внеплановых проверок.

Работодатели будут проводить оценку профессиональных рисков: разработаны рекомендации по выбору методов их оценки и снижению уровня рисков.

Регламентирован ряд аспектов безопасности труда персонала: порядок организации рабочих мест, способы информирования персонала, учет и порядок расследований микроповреждений, полученных работниками. Цифровизация, внедрение электронного документооборота открывает новые возможности для развития сферы охраны труда.

Появится и много новых нормативных актов. Среди наиболее значимых - новые правила обучения и проверки знаний требований охраны труда (вступают в силу с 1 сентября 2022 года) и новые требования к разработке и содержанию правил и инструкций по охране труда.

Возрастут требования к квалификации специалистов по охране труда. Они должны не просто отслеживать соблюдение требований законодательства, а активно пропагандировать охрану труда в организации. Теперь такой специалист должен уметь взаимодействовать с госорганами, прикладными программами для локальных сетей и интернета, уметь проводить видеоконференции и вебинары, пользоваться цифровыми платформами, правовыми ресурсами и базами данных в области охраны труда.

Все нововведения в законодательство нацелены на сохранение здоровья и жизни работников.

 

 

 

Пресс-служба Министерства семьи,
труда и социальной защиты населения РБ

 

К участию приглашаются юные жители Башкортостана от 3 до 18 лет.

В 2022 году конкурс проводится с 11 января по 1 августа Башкирским межотраслевым институтом совместно с Министерством семьи и труда, Госинспекцией труда в Республике Башкортостан.

Работы будут оцениваться в 3 возрастных категориях:

• дошкольник – дети от 3 до 6 лет;

• школьник младших классов – дети от 7 до 12 лет;

• школьник старших классов – дети от 13 до 18 лет.

Юные автору могут связать тему рисунка с одной из нижеуказанных сфер:

- Общие вопросы охраны труда;

- Охрана труда в строительной отрасли;

- Охрана труда в транспортной отрасли;

- Охрана труда при эксплуатации подъемных сооружений;

- Охрана труда в газовом хозяйстве;

- Охрана труда в жилищно-коммунальном хозяйстве;

- Охрана труда в сельском хозяйстве;

- Охрана труда в лесном хозяйстве;

- Охрана труда в нефтехимической и химической отраслях;

- Охрана труда в нефтяной отрасли;

- Охрана труда в горнодобывающей отрасли;

- Охрана труда на предприятиях связи;

- Пожарная безопасность;

- Безопасность дорожного движения;

- Охрана окружающей среды;

- Электробезопасность.

Темы рисунков соответствуют номинациям для дополнительного награждения участников.

По условиям конкурса скан рисунка необходимо прислать на электронную почту pr@bmipk.ru или pr1@bmipk.ru (с указанием ФИО автора рисунка, возраста, номинации и контактного телефона творческого руководителя/родителя) до 1 августа 2022 года. От одного участника принимается только 1 работа.

Победитель будет определяться по результатам голосования - наибольшему количеству «лайков», собранных в официальной группе конкурса: http://vk.com/risunok_bmipk.

Голосование также продлится до 1 августа 2022 года.

Лучшие рисунки, набравшие наибольшую поддержку по результатам голосования, будут направлены на национальный этап конкурса, их авторы получат дипломы лауреата регионального конкурса (первые 30 авторов в рейтинге - дипломы I степени, далее 70 авторов - дипломы II степени).

Также будут определены и награждены дипломами тройки победителей в отдельных номинациях. Их лучшие работы также будут отобраны на национальный этап конкурса.

Все участники получают диплом участника регионального этапа конкурса. Дипломы подписываются представителями организаторов регионального этапа конкурса.

Итоги конкурса будут опубликованы на официальных сайтах организаторов.

Подробности по телефону: +7-347-251-56-80, отдел рекламы и связей с общественностью.