Новости

На площадке Агентства стратегических инициатив «Смартека» размещена практика, разработанная и реализуемая в Республике Башкортостан и рекомендованная к применению в других регионах России. Это «Программа по снижению риска смерти от общих заболеваний на рабочем месте».

Программа реализована на базе производств химического комплекса.   В рамках практики применяется комплекс мероприятий по выявлению и снижению рисков смерти в процессе трудовой деятельности, в том числе адресное профилактическое вмешательство на всех этапах медицинского обслуживания, разработка меню низкохолестериновой диеты для столовых на предприятиях, привлечение работников к занятиям физической культурой и спортом за счет средств предприятия. 

Нужно отметить, проблема смертности на рабочем месте сохраняет свою остроту во всем мире вследствие значительных экономических потерь и снижения трудового потенциала. Задачей многофакторной программы является предупреждение и снижение внезапной смерти на рабочем месте от общих заболеваний, в том числе от болезней системы кровообращения, через реализацию комплекса профилактических мероприятий. Программа разработана специалистами Федерального бюджетного учреждения науки «Уфимский научно-исследовательский институт медицины труда и экологии человека».

Пресс-служба Министерства семьи,
труда и социальной защиты населения РБ

Международная организация труда (МОТ) в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире 28 апреля отмечает Всемирный день охраны труда.

Эта информационно-разъяснительное мероприятие призвано привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

Каждый год мероприятие проходит под определённой темой, которая, соответственно, становится главной на повестке и обсуждении дня.

Тема Всемирного дня охраны труда в 2022 году - Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда.

За время пандемии COVID-19 все убедились в том, что наличие надежной системы охраны труда, функционирующей при активном участии работодателей, работников, органов здравоохранения и всех заинтересованных сторон на любом уровне, играет важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечении безопасности и здоровья работников.

Эффективный диалог позволяет социальным партнерам активно участвовать в процессе принятия решений в сфере охраны труда. Это имеет большое значение на всех этапах – от разработки и корректировки политики в области охраны труда с учетом существующих и вновь возникающих проблем до ее практического применения на рабочих местах. Социальный диалог не только способствует выработке более эффективной политики и стратегии в области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений.

Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что как работодатель, так и работники дорожат безопасной и здоровой производственной средой и прилагают усилия к ее обеспечению.

Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Там, где обеспечена высокая культура охраны труда, работники не стесняются выражать озабоченность возможными угрозами для своей безопасности и здоровья или производственными рисками, а работодатель проявляет инициативу в плане совместного с работниками поиска обоснованных, эффективных и надежных решений возникающих проблем. Необходимое для этого условие - открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.

Мы по-прежнему живем в условиях мирового кризиса в сфере здравоохранения и сталкиваемся с угрозами для безопасности и здоровья людей в сфере труда - и значит, должны продолжать усилия, направленные на формирование высокой культуры безопасности и гигиены труда на всех уровнях.

Всемирный день охраны труда будет отмечаться 28 апреля 2022 года. Программа мероприятий включает доклад, презентацию и общемировой вебинар.

Межведомственная комиссия по охране труда

муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан

Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации по соглашению сторон.

Правительство России установило временный порядок регулирования трудовых отношений (Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 года № 511).

- Теперь можно не прекращая трудовой договор на одном предприятии, временно по срочному трудовому договору устроиться на другое. К примеру, УМПО требуются операторы станков с числовым программным управлением, порядка 2 тысяч человек. А на предприятии Геоспейс Технолоджис Евразия из-за санкций введён режим неполного рабочего времени. Сейчас будем помогать УМПО временно оформить станочников с этого предприятия к себе, - комментирует министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова.

Сотрудник со своего письменного согласия по направлению центра занятости населения может быть временно переведен в другую организацию. Также будет возможно продлить срочный трудовой договор по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года. После окончания или расторжения срочного трудового договора сотрудник возвращается на прежнее место работы.

Это прежде всего будет актуально для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране.

Справочно:

По состоянию на текущий день, на рынке труда Башкортостана работодателями заявлено 47,5 тыс. вакансий. О наибольшем количестве вакансий заявляют такие предприятия, как ГУП «Башавтотранс»(900 вакансий), АО «Тандер» («Магнит») (760 вакансий), ООО ПО «Аркада» (500 вакансий), ООО «Агроторг» («Пятерочка») (490 вакансий), ПАО «ОДК-УМПО» (300 вакансий), АО «Стеклонит» (90 вакансий), АО «Почта России» (390 вакансий), ОАО «Турбаслинские бройлеры» (160 вакансий).

Ситуация на рынке труда отслеживается для принятия оперативных превентивных мер.

Пресс-служба Министерства семьи,
труда и социальной защиты населения РБ

Десятки зарубежных компаний заявили о приостановке своей деятельности в стране или об уходе с российского рынка. Что делать человеку, если он может потерять или уже потерял работу, и какие варианты борьбы с безработицей предлагает государство?

Мы решили детально рассказать о том, что нужно знать многим.

Конечно, в условиях нарастания санкционного давления со стороны ряда зарубежных стран сориентироваться непросто. Люди буквально утопают в потоке новостей и бывает трудно разобраться, где правда, а где вымысел. Для начала стоит сказать, что совсем недавно Правительством страны было принято решение об оказании помощи субъектам по поддержке занятости граждан. Башкортостан на эти цели получит 886 млн. рублей. Эти деньги направят на организацию дополнительных оплачиваемых общественных работ, расширение образовательных программ, в рамках которых безработные и находящиеся под риском увольнения граждане смогут получить дополнительное профессиональное образование.

ЗАКЛЮЧАЕМ СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ

В республике малоимущие граждане могут заключить социальный контракт - это особая мера поддержки для людей в трудной жизненной ситуации, которая должна ее улучшить. Заключившему с органами соцзащиты социальный контракт могут помочь, например, пройти переобучение, открыть свое дело, развить личное подсобное хозяйство. В свою очередь гражданин по такому контракту обязан использовать деньги по назначению и в последующем подтвердить это документально. При поиске работы центры занятости помогут бесплатно получить новую профессию либо гражданин может пройти необходимое обучение в любой образовательной организации. В этом случае государство оплатит такое обучение (максимум 30 тысяч рублей), а во время учебы вы будете получать дополнительное пособие около 6000 руб. Можно выучиться, к примеру, на парикмахера, столяра, повара, бухгалтера, швею.

В случае заключения контракта на поиск работы предоставляются ежемесячные выплаты в 12 тысяч рублей. Первая - при заключении контракта и последующие три - с момента трудоустройства. Таким образом в общей сложности четыре месяца вы сможете получать господдержку в размере 12 000 рублей. А еще вам могут выдать до 250 тысяч рублей на открытие своего бизнеса и 100 тысяч - на развитие личного подсобного хозяйства. Чтобы заключить контракт и получить все необходимые консультации, обращайтесь в любой удобный вам МФЦ, Центр занятости по месту жительства, Центр «Семья», филиалы Республиканского центра социальной поддержки по месту жительства.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ

Молодые соискатели (граждане до 35 лет включительно), студенты последних курсов вузов и колледжей, желающие трудоустроиться и не имеющие предложений по специальности, молодые мамы, граждане 50 лет и старше, предпенсионеры могут записаться на бесплатное обучение в рамках нацпроекта «Демография». В ближайшее время запись будет открыта для всех граждан. Сейчас соискателям доступно свыше 700 образовательных программ, реализуемых в Республике Башкортостан. Каждый сможет получить те знания, которые востребованы нашими предприятиями. Записаться на обучение просто: нужно подать заявку на портале «Работа России» trudvsem.ru. Обратите внимание, что после подачи заявки необходимо пройти профориентацию в центре занятости: специалисты помогут подобрать оптимальную для вас программу.

ДЕНЬГИ ЗА ОБЩЕСТВЕННУЮ РАБОТУ

Работодатели, которые организуют оплачиваемые общественные работы, смогут получить компенсацию расходов на оплату труда их участников. За каждого трудоустроенного гражданина, зарегистрированного в центре занятости, работодатель получит один МРОТ (15 973,50 руб.), увеличенный на страховые взносы и районный коэффициент (20,8 тысячи рублей в месяц) при условии, что он выплачивает зарплату участнику общественных работ не менее МРОТ. При этом жители могут получать пособия по безработице. Основные виды общественных работ: благоустройство, озеленение и очистка территорий, слесарные работы, уборка помещений, расчистка снега, делопроизводство и курьерская доставка.

РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Минимум - 1725 руб. в месяц. Максимум в первые три месяца после официального признания безработным - 14 710,8 руб., а в следующие три месяца - 5750 руб. Для безработных предпенсионного возраста: минимум - 1725 руб., максимум - 14 710,8 руб.

Источник: газета «Единая Россия-Башкортостан» 

Трудовое законодательство гарантирует работнику оплату даже в период, когда организация взяла временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики.

Если речь идет об объективных обстоятельствах - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада.

Если простой объявлен по воле работодателя - работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.

В случае, если организация принимает решение о сокращении штата или ликвидации, работники должны получить уведомление за 2 месяца, в том случае, если сокращение массовое - за 3 месяца.

Нельзя увольнять в связи с сокращением штата:

беременных женщин;

женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;

одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);

работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;

единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти 2 месяца в полном объеме тоже.

При этом если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центры занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней заработной платы работника в течение второго и третьего после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться. Для территорий Крайнего Севера этот период дольше - со второго по шестой месяцы поиска работы.

Для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат в полном объеме работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.

«Минтруд России перевел в ежедневный режим мониторинг ситуации на рынке труда. Мы видим, что на текущий момент многие компании, которые приостанавливают работу, берут паузу для перенастройки производственных и логистических процессов. Мы рассчитываем принять первый пакет мер в сфере занятости, направленный в первую очередь на сохранение занятости граждан и поддержку тех компаний, которые перестраивают работу», - отметил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Напомним, «горячие линии Роструда» перешли на усиленный режим работы. Федеральная горячая линия теперь работает в режиме 24/7, региональные горячие линии работают ежедневно с 9 утра до 9 вечера.

Для жителей Башкортостана по вопросам нарушения трудовых прав ежедневно (включая выходные) с 9.00 до 21.00 работает региональная «горячая линия» по телефону 8 (347) 277-87-02.

Источник: Минтруд РФ

С 1 марта 2022 года раздел Х «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации действует в новой редакции, содержащий 38 статей (9 новых статей и 25 статей в новой редакции).

Изменения коснулись норм, регулирующих взаимные права и обязанности работодателя и работников.

Например, в связи с принятием новой редакции работодателям теперь предоставлено право:

 - на самообследование, то есть проведение самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 22 ТК РФ);

- право использования приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную фиксацию процессов производства работ в целях контроля за безопасностью на производстве (подп. 1 п. 1 ст. 214.2 ТК РФ);

- на ведение электронного документооборота в области охраны труда (подп. 2 п. 1 ст. 214.2 ТК РФ).

Вместе с тем для работодателей новая редакция закона устанавливает также следующие обязанности:

- в случаях, если условия труда на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда, приостановить работы (ст. 214.1 ТК РФ);

- незамедлительно уведомить работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу (п. 3 ст. 216.2 ТК РФ);

- организовать информирование работников об использовании видеонаблюдения за процессом производства работ в целях контроля за безопасностью работ (ст. 214 ТК РФ);

- организовать систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (подп. 4 п. 3 ст. 214 ТК РФ).

Что касается работников, в их обязанности теперь входит следующее:

- незамедлительное сообщение непосредственному руководителю об обнаруженных неисправностях используемого им оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, а также о приостановлении работы до их устранения (подп. 6 п. 1 ст. 215 ТК РФ);

- незамедлительное сообщение руководителю об обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью людей, а также нарушениях другими лицами требований охраны труда (подп. 7 п. 1 ст. 215 ТК РФ).

Кроме того, работники наделяются следующими правами:

- возможность получения дополнительного профессионального образования, обучения за счёт средств работодателя при ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;

- возможность личного участия (либо участия представителя) при рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, в том числе причин, привёдших к возникновению микроповреждений работника (ст. 216 ТК РФ).

Характеризуя изменения в сфере охраны труда, стоит отметить о введении в действие нормативно-правовых актов, направленных на регулирование следующих сфер: 

- общие требования к организации рабочего места – перечень норм, призванных обеспечить выполнение требований охраны труда как работниками, занятыми на своих рабочих местах, так и работодателями при их организации (ст. 209 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места»);

- основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, суть которых состоит в возможности самостоятельного определения работодателем перечня правил и инструкций по охране труда, не противоречащих законодательству (ст. 211.2 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021            № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» - Приказом Минтруда России от 17.03.2022 № 140н действие приостановлено до 1 января 2023 года);

- порядок проведения государственной экспертизы условий труда, закрепивший положения об обращении работодателя за проведением экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда, соответствия ей фактическим условиям, установленным на производстве (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»);

- примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица) (ч. 4 ст. 214 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 22.09.2021            № 656н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)»);

- акт, определяющий перечень работ, на которые не распространяется запрет на работу в опасных условиях труда (ст. 214.1 ТК РФ, Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021                    № 3455-р «Об утверждении перечня работ, на которые не распространяется запрет, установленный статьёй 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Для помощи работодателю в соблюдении требований охраны труда, разработке локальных нормативно-правовых актов, регулирующих данную сферу правоотношений, разработано Примерное положение о системе управления охраной труда (ст. 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»).  

При создании комитета по охране труда необходимым будет применение положений, установленных в Примерном положении о комитете (комиссии) по охране труда (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»).

Законодатель предлагает применять Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, на реализацию которых направляется не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции, работ или услуг (ст. 225 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»).

Также разработаны форма и Порядок декларации соответствия условий труда на предприятии законодательным требованиям охраны труда (Приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»). 

Таким образом, вносимые изменения направлены на повышение самостоятельности работодателей, проведение ими профилактических мер по обеспечению безопасных условий труда и предотвращению производственного травматизма, а также на стимулирование работодателей к реализации этих мер.

Межведомственная комиссия по охране труда

муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан 

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - оценка рабочих мест на вредные производственные факторы и соответствие показателей установленным нормативам.

Порядок СОУТ регламентируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Однако он был скорректирован и нововведения начали действовать с 1 марта 2022 года. Так:

- если по результатам специальной оценки условий труда работы будут признаны опасными, их приостанавливают (за исключением работ по устранению последствий ЧС). Такая приостановка длится до снижения класса условий труда по разработанному плану мероприятий. Этот план согласовывают с первичным профсоюзом (при его наличии) и копию направляют в государственную инспекцию труда (ГИТ). Сотрудникам, занятым на таких работах, на весь период приостановки необходимо предоставить другую работу либо сохранить на время простоя должность и зарплату;

- вступил в силу приказ Минтруда России от 13.05.2021 № 313н, который сократил перечень производств, работ и должностей, где ограничен труд женщин. В связи с этим с 01.03.2022 не нужно положительное заключение госэкспертизы условий труда в качестве подтверждения безопасности указанных работ, должностей и позиций. Достаточно результатов спецоценки;

- новая редакция статьи 216 и новая статья 216.2 Трудового кодекса РФ установили новое право работника на получение информации об условиях и охране труда и ответную обязанность работодателя в этой части. Суть изменения в том, что до 01.03.2022 нужно было предупреждать работника только о существующем риске повреждения здоровья на рабочем месте. Теперь же при отнесении условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки к опасному классу условий труда проинформировать его нужно немедленно;

-  приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень информационных материалов для этих целей. Одна из таких форм в виде визуальной/печатной информации – это ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах. Сведения о результатах проведения спецоценки можно размещать на официальном сайте работодателя, что тоже приравнено к надлежащему информированию;

- приказом Минтруда России от 17.06.2021 № 406н утверждены новые формы и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Он также содержит порядок формирования и ведения реестра таких деклараций;

- Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ с 1 марта 2022 года внёс изменения в Закон о занятости населения в Российской Федерации и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», согласно которым, при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включают работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и/или опасным по результатам спецоценки;

- согласно утвержденному Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №775н Порядку, госэкспертиза условий труда теперь возможна на основании обращений комиссий по расследованию несчастных случаев и при несогласии с заключением экспертизы качества специальной оценки условий труда.

Межведомственная комиссия по охране труда

муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан