Черлаковский сельсовет муниципального района
Дюртюлинский район Республики Башкортостан

Новости

Новый размер МРОТ с 1 июня 2022 года в Республике Башкортостан

Президент Владимир Путин на заседании президиума Госсовета, которое прошло 25 мая, дал поручение о повышении в России с 1 июня минимального размера оплаты труда на 10 процентов.

И уже 30 мая премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление об индексации с 1 июня минимального размера оплаты труда (постановление № 973).

Напомним, что в 2022 году данный показатель уже индексировался на уровень инфляции предыдущего года.

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составлял 13 890 рубля, что на 8,58 процентов больше по отношению к прошлому году.

А с 1 июня федеральный МРОТ увеличен до 15 279 рублей (13 890 руб. х 1,10).  

Но для работодателей это не конечное значение.

Минимальная зарплата в регионе может оказаться больше общефедерального значения, и на это есть две возможные причины:

- в  регионе действуют компенсации за работу в неблагоприятном климате (районные коэффициенты и процентные надбавки) и данные доплаты не входят в состав МРОТ, а добавляются «сверху», увеличивая размер минимальной зарплаты (Постановление Конституционного Суда от 07.12.2017 № 38-П);

- в регионе установлена минимальная заработная плата в повышенном размере (ст.133.1 Трудового кодекса РФ). В Башкортостане с 1 января 2022 года действует региональное соглашение от 24 декабря 2021 года, подписанное республиканским Правительством, Союзом работодателей Башкортостана и республиканской Федерацией профсоюзов.

Однако с 1 июня 2022 года данное соглашение не подлежит применению вследствие увеличения федерального МРОТ.

Республика Башкортостан приравнена к территориям с особыми климатическими условиями, и указанная компенсация составляет 15% (уральский коэффициент).

Таким образом, МРОТ с 1 июня 2022 года в Республике Башкортостан (за исключением ЗАТО Межгорье, на территории которого действует повышенный районный коэффициент и применяются процентные надбавки как у работников в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) с учетом уральского коэффициента составляет 17 571 рубль (с округлением до целого числа в соответствии с правилами математического округления).

А поскольку месячная заработная плата, если сотрудник отработал за месяц норму времени и выполнил все обязанности, не должна быть меньше МРОТ, рекомендуем работодателям проверить, нет ли среди работников тех, у кого зарплата меньше нового значения.

Также стоит учесть, что с увеличением минимального размера оплаты труда выросли размеры пособий по временной нетрудоспособности, «отпускных» и «декретных» выплат.

 

  Межведомственная комиссия по вопросам легализации трудовых отношений, сокращения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан

В честь празднования Курбан-байрам жителей Башкортостана ждет дополнительный выходной день

9 июля – Курбан-байрам является нерабочим праздничным днем в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от                    02 сентября 2021 года  № 431.

В 2022 году нерабочий праздничный день Курбан-байрам приходится на субботу.

На основании статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 

Таким   образом,  выходными   днями    при   пятидневной  рабочей  неделе  в связи   с   праздничным   днем   Курбан-байрам   являются  9, 10 и 11  июля  2022 года.

Продолжительность рабочего дня в пятницу 8 июля сокращается на один час.

На основании статьи 120 ТК РФ при предоставлении ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска нерабочий праздничный день Курбан-байрам в число календарных дней отпуска не включается.

 

 

 

Пресс-служба Министерства семьи,
труда и социальной защиты населения РБ

ИЗВЕЩЕНИЕ №2 от 16.06.2022 г. МИНИСТЕРСТВА ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ИЗВЕЩЕНИЕ №2 от 16.06.2022 г.

МИНИСТЕРСТВА ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

 

9 июня 2022 года на сайте Росреестра (rosreestr.ru) в Фонде данных государственной кадастровой оценки размещен промежуточный Отчет об итогах государственной кадастровой оценки по состоянию на 1 января 2022 года одновременно в отношении всех категорий земельных участков, учтенных в ЕГРН на территории Республики Башкортостан.

Проект отчета для ознакомления любых заинтересованных лиц опубликован                    на официальном сайте ГБУ РБ Государственная кадастровая оценка и техническая инвентаризация» (далее – ГБУ)  https://btirb.ru/kadastr/rezultaty-gko/.

Дата окончания ознакомления с проектом отчета – 08.07.2022.

Дата окончания приема замечаний к проекту отчета – 08.07.2022.

В соответствии с положениями статьи 14 Федерального закона от 03.07.2016                № 237-ФЗ «О государственной кадастровой оценке» (далее – Закон) замечания, связанные с определением кадастровой стоимости, к проекту отчета (далее – Замечания к проекту отчета) представляются любыми лицами в течение срока его размещения.

Обращаем внимание, что Замечания к проекту отчета могут быть представлены                   в ГБУ (450097, г.Уфа. ул. Бессонова, д. 26 «а», 1 этаж, окно №10;  график работы:
Пн-чт: 08:30 - 17:30; Пт: 08:30 - 16:15; Сб: 09:00 - 16:00 (окна приема), в т.ч.  по электронной почте gkoufa@mail.ru; тел. 246-89-73 доб.198); 

или в любое отделение РГАУ МФЦ (многофункциональный центр) лично, регистрируемым почтовым отправлением  с уведомлением о вручении или                                     с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования,                                   в т.ч. сети "Интернет", включая портал государственных и муниципальных услуг. Днем представления замечаний к проекту отчета считается день их представления в ГБУ или РГАУ МФЦ, день, указанный на оттиске календарного почтового штемпеля уведомления о вручении (в случае направления замечания регистрируемым почтовым отправлением с уведомлением о вручении), либо день его подачи с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в т.ч. сети "Интернет", включая портал государственных и муниципальных услуг.

Замечание к проекту отчета наряду с изложением его сути должно содержать:

1) фамилию, имя и отчество (последнее - при наличии) физического лица, полное наименование юридического лица, номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) лица, представившего замечание к проекту отчета;

2) кадастровый номер объекта недвижимости, в отношении определения кадастровой стоимости которого представляется замечание к проекту отчета, если замечание относится к конкретному объекту недвижимости;

3) указание на номера страниц (разделов) проекта отчета, к которым представляется замечание (при необходимости).

К замечанию к проекту отчета могут быть приложены документы, подтверждающие наличие ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости, а также иные документы, содержащие сведения о характеристиках объектов недвижимости, которые не были учтены при определении их кадастровой стоимости.

Замечания к проекту отчета, не соответствующие требованиям, установленным                  в статье 14 Закона, не подлежат рассмотрению.

Иная форма представления Замечаний к проекту отчета (в том числе предоставление замечаний к проекту отчета в Росреестр) действующим законодательством не предусмотрена.

Внимание, до окончания срока ознакомления с проектом отчёта осталось 22 дня.

 

Стороны социального партнерства в Башкортостане обновляют соглашение по регулированию социально-трудовых отношений

С 1 июня 2022 года ведутся коллективные переговоры по разработке и заключению регионального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений на 2023-2025 годы.

Документ предусматривает обеспечение прав граждан на достойный труд, повышение уровня жизни работников и членов их семей на основе роста производительности труда, стабильной занятости, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального развития.

- Система социального партнёрства в республике действует достаточно эффективно. Республиканские соглашения, заключаемые сторонами социального партнёрства – государства, работодателей и профсоюзов – охватывает практически все грани трудовых отношений. И следующее будет уже тринадцатое по счёту республиканское соглашение.  Во многом благодаря слаженной работе сторон в республике минимальная заработная плата все эти годы повышалась с опережением средних по стране показателей. На 1 июня 2022 года в Башкортостане выявлено 7927 неофициально работающих граждан, из этого числа легализовано, то есть трудоустроено официально, 7922 человек. Это не только даёт колоссальный экономический эффект, но укрепляет уверенность людей в завтрашнем дне, - рассказывает министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова.

По состоянию на 1 июня 2022 года в Республики Башкортостан действуют 18 республиканских отраслевых соглашений, 62 территориальных трехсторонних соглашения и 84 территориальных отраслевых соглашения.

Новое региональное соглашение разрабатывается в связи с истечением в 2022 году срока действия Республиканского соглашения между Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан», объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2020-2022 годы. Новый документ, как и действующее соглашение,  включает в себя обязательства по таким направлениям, как заработная плата, условия и охрана труда, социальная защита работников, гарантии для молодёжи.

 


Пресс-служба Министерства семьи,
труда и социальной защиты населения РБ

 

 

Как исключить употребление алкогольных напитков на рабочем месте?

По данным Всемирной организации здравоохранения до 30% травм, полученных на производстве, связано с употреблением спиртных напитков. Алкоголь притупляет чувство самосохранения, в 14 раз замедляется скорость реакции, ухудшает зрение и слух.

Пьянство на рабочем месте может привести к порче оборудования, травмам и даже смерти. Нетрезвое состояние сотрудников в процессе работы ставит под угрозу безопасность человеческой жизни и производственного процесса, приводящих к следующим последствиям:  

снижение эффективности работы;

потеря трудоспособности сотрудником;

порча и простои оборудования;

для юридического лица штраф за неоднократное нарушение правил по охране труда (допуск пьяного сотрудника к работе) достигает 200 000 рублей; 

в случае травмы или смерти сотрудника по причине алкогольного опьянения, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Для того, чтобы сократить подобные риски, нужно организовать тестирование сотрудников на состояние алкогольного опьянения. Самый эффективный способ – проверять каждого работника как перед сменой, так и после смены – это поможет предотвратить принятие алкоголя в рабочее время, потому что сотрудники будут знать, что их обязательно проверят.

Как показывает практика, масштабы проблемы всегда больше, чем она кажется на начальном этапе. Часто встречается мнение руководителей, что уж у них на работе сотрудники «подшофе» - единичные случаи. Но когда начинается тотальная проверка работников без предупреждения, то иногда в первый день тестирования до 20% тестов оказываются положительными!

Рассмотрим ряд мероприятий, которые снизят для работодателя риски употребления алкоголя на работе.

  1. Выборочные проверки

Если вы убеждены, что абсолютно все сотрудники выполняют все правила безопасности, и никогда не придут на работу даже с похмелья, то максимум, что вам необходимо – это выборочное тестирование тех, кто все же вызвал сомнение. Для этих целей подойдут ручные алкотестеры, примерно такие, какими пользуются сотрудники ГИБДД на дорогах.

Процедура вполне понятная – «подозрительный» сотрудник должен «дунуть в трубку», а ответственный за охрану труда должен зафиксировать результаты. Отметим только, что в подобном тестировании лучше использовать профессиональные алкотестеры – все прочие имеют слишком низкую точность. Стоимость таких алкотестеров составляет от 20 до 100 тысяч рублей.

К сожалению, этот способ не подходит для массового тестирования, так как это займет слишком много времени - в среднем 20 секунд нужно устройству на анализ, еще столько же на фиксирование результатов. Это отнимет слишком много времени и у сотрудника службы охраны, и у самих работников, ожидающих своей очереди.

Важным минусом этого способа также является возможность сговора.

  1. Алкотестер на проходной

Это один из самых распространенных, но при этом самых затратных инструментов – алкотестеры устанавливаются на турникетах на проходной и интегрируются с пропускной системой. Алгоритм прост: работник прикладывает карту, делает выдох, через несколько секунд турникет открывается, если сотрудник трезв.

Плюсы очевидны – пьяный сотрудник просто не попадет на территорию работодателя – турникет не откроется.

Минусы тоже есть – снижается пропускная способность проходных, поскольку время прохода увеличивается на длительность «продува». Иногда даже потребуется установка дополнительных турникетов.

Менее очевидный, но существенный минус – возможный обман системы с помощью «дежурных трезвенников». Давно отлажена схема, когда трезвый сотрудник дует в алкотестер, а при открытии турникета через него проходит его менее трезвый коллега. Когда народу на проходной достаточно, охранник вряд ли заметит такие манипуляции.

Какие же алкотестеры можно интегрировать с системой доступа на территорию работодателя?В первую очередь, они отличаются по используемой технологии. Стандартные газоанализаторы давно зарекомендовали себя – они надежные и точные. Самые популярные марки – Динго, Алкобарьер. Стоимость устройства в среднем составляет 90 тысяч рублей.

Инновационные устройства Алкорамка – относительно новый способ тестирования на алкоголь. В основе его лежит лазерная спектроскопия. Самый очевидный плюс – тестирование проходит быстрее – от 1 секунды уходит на получение результата. Разработчики отмечают также меньшую потребность в техобслуживании, современный внешний вид устройств, достаточность одного устройства и на вход, и на выход.

Нельзя не отметить и минусы – очень высокая стоимость, от 1 350 000 рублей, и технологическую невозможность работать при температуре ниже 13 градусов. 

  1. «Уголок алкотестирования»

Недавно на рынок вышло устройство, которое позволяет организовать принципиально новый процесс тестирования на алкоголь. В алкотестер встроено распознавание лиц - за счет этого система фиксирует: кто, когда и с каким результатом прошел тест. Пример такого устройства – Алкобезопасность.

Можно разместить устройство в удобном месте - в цеху, рядом с оборудованием или даже в столовой, организовав там «уголок алкотестирования». Можно обязать персонал проходить тестирование в начале и в конце смены, а можно создать расписание тестирования. Таким образом, если грамотно организовать процесс, с помощью всего лишь одного устройства можно тестировать несколько сот сотрудников в день без очередей и траты времени.

Когда сотрудник подходит к устройству, система распознавания лиц его узнает, а когда дует в алкотестер - фиксирует результат. В случае положительного теста отправляет уведомление руководителю, чтобы он принял меры. Всё происходит автоматически, для работы не нужен контролёр, а значит, не нужно отвлекать, например, сотрудника службы охраны труда для проведения тестов.

Плюсов у такой системы множество. Во-первых, экономическая выгода - достаточно одного устройства, чтобы заменить алкотестеры на проходной из четырех турникетов. А при замене ручного тестирования экономия будет за счет отсутствия затрат на контролёра. Во-вторых, технология распознавания лиц не позволит обмануть систему – теперь уже никакая схема с «дежурным трезвенником» не сработает – умный прибор всё видит.

Минус тоже имеется – если с турникетом человек просто физически не попадёт на работу, пока не пройдет тест, то в случае с Алкобезопасностью ему нужно специально подойти к устройству.

Вне зависимости от того, какую технологию вы выберете, необходимо уладить все административные вопросы, например, документальное оформление процесса тестирования. Кроме того, надо быть готовым к тому, что сотрудники, привыкшие к свободе, будут сопротивляться изменениям. Но как правило за 1-2 месяцы все организационные вопросы решаются. В результате снижаются риски травм и повышается качество работы.

 

 

Межведомственная комиссия по охране труда

муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан

 

О проведении круглого стола в рамках международной специализированной выставки

С 24 по 27 мая 2022 года в г. Уфе на площадке ВДНХ-ЭКСПО состоится ХХХ юбилейная международная специализированная выставка «Газ. Нефть. Технологии» (далее – выставка).

26 мая 2022 года в 14.30 час. в рамках выставки запланировано проведение круглого стола на тему «Промышленная медицина и охрана здоровья сотрудников на промышленных предприятиях».

Предметом обсуждения станут вопросы применения телемедицинских технологий на промышленных предприятиях.

Кроме того, будет проведена презентация практик ведущих организаций республики по сохранению и укреплению здоровья сотрудников.

Организаторами круглого стола выступают Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и ООО «Лечебно-оздоровительный центр «Энергетик», входящее в группу компаний ПАО «Интер РАО».

Приглашаем принять участие. 

 

 

 

Межведомственная комиссия по охране труда

муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан

 

Подписка на специализированную газету

По статистике в России ежегодно на рабочем месте получают травмы более 20000 работников, около 1000 человек - погибают. А экономические потери, ставшие следствием недостаточной организации условий и охраны труда, составляют около 1,73 трлн. рублей.

Одним из действенных методов борьбы с производственным травматизмом является регулярное информирование работников через средства массовой информации.

Федеральная специализированная газета «Охрана труда и безопасность предприятия» вот уже 20 лет является надежным помощником для специалистов служб охраны труда и руководителей.

Пропагандируя вопросы создания безопасных условий труда, издание помогает формировать общественное мнение, тем самым способствуя снижению уровней травматизма и профзаболеваемости в целом по стране.

Тематика газеты - охрана труда, производительность труда, промышленная, энергетическая, экологическая, пожарная, экономическая, информационная, личная безопасность, охрана предприятия, антитеррор, гражданская оборона. Материалы нацелены на то, чтобы предприятия работали без аварий и несчастных случаев. Издание содержит комментарии к новым нормативным правовым документам и правительственным решениям, материалы государственных инспекторов труда о причинах несчастных случаев, произошедших на производствах, статьи, анализирующие обстоятельства производственного травматизма и случаи профессиональных заболеваний.

В целях производственного травматизма, повышения уровня культуры безопасности труда и популяризации охраны труда предлагаем оформить подписку на газету «Охрана труда и безопасность предприятия» на 2 полугодие 2022 года.

Подписная кампания длится до 20 июня 2022 года.

Газета издается 2 раза в месяц. Полугодовой индекс – ПР 698. Цена за полугодие – 553,62 руб. Подписаться можно в любом отделении «Почты России» или онлайн на сайте podpiska.pochta.ru.

Телефон редакции: 8 (347) 273-61-39, мобильный 8-917-495-15-12.

E-mail: safework.06@mail.ru.

 

  

 

 

Межведомственная комиссия по охране труда

муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан